Bomberos

1. Clases de empleados públicos (art. 8 TREBEP) • Funcionarios de carrera. • Funcionarios interinos. • Personal laboral (fijo, indefinido o temporal). • Personal eventual.

2. Funcionarios de carrera vs interinos vs laboral vs eventual Tipo

Características clave

Carrera

Nombramiento legal, relación estatutaria, Derecho Administrativo, permanente.

(art. 9)

Exclusivos para potestades públicas.

Interino

Causas: vacante (máx. 3 años); sustitución transitoria; programa temporal (máx. 3 años +

(art. 10)

12 meses ampliable); exceso/acumulación tareas (máx. 9 meses en 18 meses). No genera condición de carrera.

Laboral

Contrato escrito; fijo, indefinido o temporal; principios igualdad, mérito, capacidad,

(art. 11)

celeridad (temporal).

Eventual

Confianza o asesoramiento especial; nombramiento y cese libres; cesa con la autoridad

(art. 12)

que le nombró; NO es mérito para acceso o promoción.

3. Derechos individuales (art. 14) • Inamovilidad (solo carrera). • Carrera profesional y promoción interna (igualdad, mérito, capacidad). • Retribuciones e indemnizaciones. • Formación continua, preferentemente en horario laboral. • Intimidad digital y desconexión digital. • Vacaciones, permisos, licencias. • Jubilación y prestaciones Seguridad Social.

4. Derechos colectivos (art. 15) • Libertad sindical. • Negociación colectiva. • Huelga (con servicios esenciales garantizados). • Conflictos colectivos. • Reunión.

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5. Carrera profesional (arts. 16-20) • Carrera horizontal: progresión de grado sin cambiar puesto. • Carrera vertical: ascenso en estructura de puestos. • Promoción interna vertical: cambio de Subgrupo/Grupo superior. • Promoción interna horizontal: acceso a cuerpos/escalas mismo Subgrupo. • Requisito promoción interna: antigüedad mínima 2 años en Subgrupo inferior. • Evaluación del desempeño: mide conducta profesional y rendimiento; criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad, no discriminación.

6. Retribuciones (arts. 21-30) • Básicas: sueldo + trienios (art. 23). • Complementarias: puesto, carrera, desempeño, servicios extraordinarios (art. 24). • Pagas extraordinarias: 2 al año, cada una = 1 mensualidad de básicas + complementarias. • Trienios: cantidad igual por Subgrupo, cada 3 años de servicio. • Funcionarios interinos: retribuciones básicas + pagas extra + complementarias b), c), d) del art. 24. • Huelga: deducción de haberes no tiene carácter sancionador.

7. Jornada, permisos y vacaciones (TREBEP) • Teletrabajo (art. 47 bis): voluntario, reversible, compatible con presencial. • Vacaciones: 22 días hábiles/año natural (sábados no hábiles); ampliable hasta 18 meses si coincide con IT, maternidad, riesgo embarazo/lactancia. • No sustituible por compensación económica, salvo cese por causas ajenas a voluntad (jubilación incapacidad/fallecimiento, máx. 18 meses). • Permisos destacados (art. 48): ◦ Accidente/enfermedad grave 1er grado: 5 días hábiles; 2º grado: 4 días. ◦ Fallecimiento 1er grado: 3 días (misma localidad) / 5 días (distinta localidad); 2º grado: 2 días / 4 días. ◦ Traslado domicilio sin cambio residencia: 1 día. ◦ Lactancia hijo <12 meses: 1 hora diaria (divisible en 2 fracciones), o reducción media hora inicio/fin. ◦ Asuntos particulares: 6 días/año. ◦ Matrimonio/pareja de hecho: 15 días. • Permisos por conciliación (art. 49): ◦ Nacimiento madre biológica: 19 semanas (monoparental: 32 semanas); 6 semanas obligatorias posparto. ◦ Adopción/guarda/acogimiento: 19 semanas por adoptante (monoparental: 32 semanas). ◦ Progenitor diferente de madre biológica: 19 semanas (monoparental: 32 semanas).

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◦ Permiso parental (cuidado hijo hasta 8 años): no retribuido, máx. 8 semanas. ◦ Cuidado hijo con cáncer/enfermedad grave: reducción jornada mínimo mitad, hasta que cumpla 23 años (o 26 años si discapacidad ≥65%).

8. Deberes y Código de Conducta (arts. 52-54) • Principios: objetividad, integridad, neutralidad, responsabilidad, imparcialidad, confidencialidad, transparencia, ejemplaridad, austeridad, eficacia, honradez. • Principios éticos (art. 53): respeto Constitución, imparcialidad, abstención en conflicto de intereses, secreto profesional. • Principios de conducta (art. 54): respeto, diligencia, obediencia (salvo infracción manifiesta), rechazo de regalos.

9. Acceso al empleo público (arts. 55-62 TREBEP) • Principios: igualdad, mérito, capacidad + publicidad, transparencia, imparcialidad, independencia técnica, agilidad. • Requisitos generales (art. 56): nacionalidad española; capacidad funcional; 16 años cumplidos y no exceder edad jubilación forzosa; no separado por expediente disciplinario; titulación exigida. • Reserva discapacidad (art. 59): cupo no inferior al 7% de vacantes; al menos 2% para discapacidad intelectual; objetivo: alcanzar 2% de efectivos totales. • Órganos de selección: colegiados, imparcialidad, tendencia a paridad; NO pueden formar parte: personal de elección política, interinos, eventuales. • Sistemas selectivos funcionarios de carrera: oposición y concurso-oposición (regla general); concurso solo por ley, excepcional. • Personal laboral fijo: oposición, concurso-oposición o concurso de méritos.

10. Adquisición condición de funcionario de carrera TREBEP (art. 62)

Ley 1/1986 CM (art. 28)

1. Superación proceso selectivo

1. Superar sistema de selección

2. Nombramiento (publicado en Diario Oficial)

2. Nombramiento

3. Acatamiento Constitución/Estatuto

3. Jurar o prometer Constitución, Estatuto y leyes

4. Toma de posesión en plazo

4. Toma de posesión

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11. Pérdida de la condición de funcionario TREBEP (art. 63)

Ley 1/1986 CM (art. 29)

Renuncia; pérdida nacionalidad; jubilación

Renuncia (aceptación en 15 días, silencio = concedida);

total; sanción separación firme; pena

sanción separación firme; pena inhabilitación; pérdida

inhabilitación absoluta/especial firme

nacionalidad; jubilación forzosa o voluntaria

• Renuncia no aceptable si hay expediente disciplinario o procesamiento penal en curso. • Renuncia no inhabilita para nuevo ingreso.

12. Jubilación • Tipos: voluntaria, forzosa, por incapacidad permanente. • Jubilación forzosa: 65 años (declarada de oficio). • Prolongación posible hasta 70 años, resolución motivada. • Excluidos: funcionarios con normas específicas de jubilación.

13. Situaciones administrativas - Comparativa TREBEP vs Ley CM TREBEP (art. 85)

Ley 1/1986 CM (art. 58)

Servicio activo

Servicio activo

Servicios

Servicios especiales

especiales Servicio en otras

Servicios en otras AAPP

AAPP Excedencia

Excedencia voluntaria (incompatibilidad/interés particular/agrupación familiar); Excedencia cuidado familiares; Excedencia forzosa (propia de CM)

Suspensión de

Suspensión (provisional o firme)

funciones

14. Excedencia voluntaria por interés particular • TREBEP: mínimo 5 años de servicios efectivos previos. • Ley CM (art. 59): mínimo 5 años previos; permanencia mínima 2 años continuados. • No devenga retribuciones ni cómputo a efectos de ascensos, trienios.

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15. Excedencia por cuidado de familiares TREBEP (art. 89.4)

Ley CM (art. 59 bis)

Cuidado hijo: máx. 3 años

Cuidado hijo: máx. 3 años

Cuidado familiar 2º grado: máx. 3

Cuidado familiar 2º grado: máx. 1 año

años Reserva puesto: 2 años; luego

Reserva puesto: 1 año; ampliable a 15/18 meses familia

misma localidad

numerosa (general/especial)

16. Excedencia forzosa (exclusiva Ley CM, art. 60) • Se produce cuando suspenso firme sin puesto reservado solicita reingreso y no se concede en 6 meses. • Derecho a retribuciones básicas + prestaciones familiares. • Cómputo a efectos de trienios y derechos pasivos.

17. Suspensión de funciones • TREBEP (art. 90): pérdida puesto si suspensión excede 6 meses; suspensión firme por sanción disciplinaria máx. 6 años. • Ley CM (art. 65): suspensión firme >6 meses conlleva pérdida de puesto. • Suspenso provisional TREBEP: percibe retribuciones básicas + prestaciones familiares. • Suspenso provisional Ley CM: percibe 75% de retribuciones básicas + prestación familiar íntegra.

18. Régimen disciplinario - Comparativa TREBEP vs Ley CM Aspecto

TREBEP

Ley 1/1986 CM

Clasificación faltas

Muy graves, graves, leves

Muy graves, graves, leves

Prescripción faltas

Muy graves: 3 años; graves: 2 años;

Muy graves: 6 años; graves: 2 años;

leves: 6 meses

leves: 2 meses

Prescripción

Igual a las faltas (3/2 años, 1 año

Igual a las faltas (6/2 años, 2 meses)

sanciones

leves)

Suspensión firme

6 años

Entre 2 y 6 años (faltas muy graves)

Solo por faltas muy graves

Acordada por Consejo de Gobierno

máxima Separación del servicio

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19. Sanciones (TREBEP art. 96 vs Ley CM art. 85) TREBEP

Ley 1/1986 CM

Separación del servicio / Despido

Separación del servicio

disciplinario Suspensión firme (máx. 6 años)

Suspensión de funciones

Traslado forzoso

Traslado a distinta localidad

Demérito

Pérdida de 4-15 días retribución

Apercibimiento

Pérdida de 1-3 días retribución / Amonestación verbal o escrita

20. Grupos de clasificación funcionarial Comunidad de Madrid (art. 27) Grupo

Titulación

A

Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente

B

Ingeniero Técnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Técnico, FP3

C

Bachiller, FP2

D

Graduado Escolar, FP1

E

Certificado de Escolaridad

21. Vacaciones y licencias Ley CM (arts. 68-71) • Vacaciones: 1 mes por año completo de servicio activo (o proporcional). • Permiso lactancia hijo <12 meses: 1 hora diaria; solo uno de los progenitores si ambos trabajan en CM. • Reducción por guarda legal: menor de 6 años (a diferencia de TREBEP que fija 12 años) o discapacitado; reducción de 1/3 o 1/2 jornada con reducción proporcional de retribuciones.

22. Faltas muy graves - Diferencias TREBEP/Ley CM destacables • TREBEP incluye: acoso laboral, incomparecencia en Comisiones de Investigación, incumplimiento normas incompatibilidades cuando genera situación de incompatibilidad. • Ley CM incluye específicamente: haber sido sancionado por 3 faltas graves en un año (reincidencia) como falta muy grave.

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